Подписано цифровой подписью: МАДОУ НГО
"ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА № 11
"РЯБИНУШКА"
DN: E=ca@sertum.ru, ОГРН=1116673008539, ИНН=006673240328, C=RU,
S=66 Свердловская область, L=Екатеринбург, STREET="улица
Ульяновская, д. 13, литер А, офис 209 Б", O="Общество с ограниченной
ответственностью ""Сертум-Про""", CN="Общество с ограниченной
ответственностью ""Сертум-Про"""
Причина: Я утвердил этот документ
Дата: 28 Ноябрь 2022 г. 16:31:37

Раздел 1. Общее положение
Настоящие Правила разработаны в соответствии с требованиями ТК РФ,
на основании Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации» № 273-ФЗ от 29.12.2012, приказа Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601,
зарегистрированного в Минюсте РФ
25 февраля 2015
года регистрационный номер 36503, «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»,
Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466
«О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных
учреждений», Устава и Коллективного договора МАДОУ НГО «Детский сад
№ 11 «Рябинушка», и является локальным нормативным актом МАДОУ НГО
«Детский сад общеразвивающего вида № 11 «Рябинушка», (далее ДОУ).
Настоящие правила регламентируют:
- порядок приема и увольнения сотрудников, их основные права;
- обязанности и ответственности сторон трудового договора;
- режим работы и время отдыха;
- меры поощрения и взыскания и др.
Данные правила способствуют эффективной организации работы
коллектива ДОУ, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного
микроклимата.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка принимаются
общим
собранием
работников
и
утверждаются
Работодателем.
Вопросы, связанные с применением Правил, решаются Работодателем.
Раздел 2. Прием и увольнение работников
2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 ТКРФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по

реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом,
иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации
и постановлениями Правительства Российской Федерации может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов (статья 65 ТК РФ).
2.2. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю
работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность. При приеме на работу по совместительству, требующую
специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника
предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его
надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или)
опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по
основному месту работы (статья 283 ТК РФ).
2.3. Работники - совместители, разряд ЕТС которых устанавливается
в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки,
заверенную работодателем по месту основной работы.
2.4. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа (распоряжения) Работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) Работодателя о
приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со
дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа
(распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (статья 68 ТК ).
2.5. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу
Работодатель обязан:
- разъяснять его права и обязанности;
- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом
его работы, с условиями оплаты его труда;
- познакомить с Уставом ДОУ, Коллективным договором, правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
санитарии,
противопожарной
безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями
безопасности жизнедеятельности детей;

- познакомить с Концепцией развития учреждения, Программой развития
ДОУ, Образовательной программой (для педагогов).
2.6. На всех работников, устроившихся на работу впервые и проработавших
в ДОУ свыше 5 дней, заводятся трудовые книжки, работникам, имеющим
трудовые книжки, производится соответствующая запись о приёме на работу.
2.7. Трудовые книжки хранятся у Работодателя наравне с ценными
документами, в условиях, гарантирующих недоступность к ним посторонних
лиц.
2.8. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть
обусловлено испытание сотрудника, в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Условие об испытании должно быть зафиксировано
в трудовом договоре.
2.9. В период испытания на работника распространяются все нормативные
акты, как и на работающих сотрудников, принятых без испытания.
2.10. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет
право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания,
предупредив работника не менее, чем за 3 дня в письменной форме, с
указанием причин (статья 71 ТК РФ).
2.11. Перевод работника на другую работу:
- производится только с его согласия за исключением случаев,
предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по производственной необходимости, для
замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем, в т.ч.
частичным);
- в связи с изменениями в организации работы ДОУ (изменение режима
работы, количества групп, годового плана, введение новых форм обучения и
воспитания и т.п.).
2.12. Допускается, при продолжении работы в той же должности,
по специальности, квалификации, изменение существенных условий труда
работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы,
установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение
профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник
должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца (статья 73
ТК РФ).
2.13. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены,
а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор (контракт) прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
2.14. Срочный трудовой договор (контракт) ст. 79 ТК РФ, заключается
на определенный срок, но не более пяти лет, на время выполнения
определенной работы, может быть расторгнут досрочно по требованию
работника в случае
его болезни или инвалидности, препятствующих
выполнению работы
по договору (контракту), нарушения
Работодателя законодательства о труде, коллективного или трудового
договора (контракта) и по другим уважительным причинам ст. 80 ТК РФ.
2.15. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии,

если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на
другую работу, и по получении предварительного согласия представителя
трудового коллектива ДОУ.
2.16. Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок,
а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут
быть расторгнуты Работодателем лишь в случаях предусмотренных ст. 81 ТК
РФ,
к этим случаям, в том числе относятся:
- ликвидация ДОУ, сокращение численности или штата работников;
- обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния
здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
- систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом)
или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания
(п. 5 ст. 81 ТК РФ);
- прогул или отсутствие на работе более 4 часов в течении рабочего дня
без уважительных причин (п. 6а ст. 81 ТК РФ);
- восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту работу;
- появление на работе в нетрезвом состоянии;
- совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого государственного или
общественного имущества);
- совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основания для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции
аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8
ст. 81 ТК РФ);
- другие случаи, предусмотренные контрактом, заключаемым с
Работодателем.
2.17. На каждого работника ДОУ ведется личное дело, состоящее из одного
экземпляра трудового договора, заверенной копии приказа о приеме на работу,
копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, а
также копий других документов.
2.18. Работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения его от работы:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный
или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц (ст. 76 ТК РФ);
- при лишении права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии
с вступившим в законную силу приговором суда.
2.19. К педагогической деятельности не допускаются лица в соответствии
с частью 2 статьи 331 ТК РФ в ред. Федерального закона от 29.12.2012 № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии
с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование
в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям)
за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения
и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
- лица, имеющие не снятую или не погашенную судимость за умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
- лица, признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
- лица, имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
2.20. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет.
Раздел 3. Основные права и обязанности и ответственность сторон
3.1. Работники пользуются правами, предоставленными им Конституцией РФ,
Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами о труде,
Уставом ДОУ, а также заключенными с ними трудовыми договорами.
3.2. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- на предоставление работы, обусловленной трудовым договором и
отвечающей его профессиональной подготовке, и квалификации;
- на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами безопасности;

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
в соответствии с условиями оплаты труда, действующими ДОУ;
- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий
и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.3. На полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
- на участие в управлении ДОУ, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами формах;
- на ведение коллективных переговоров и заключение (при необходимости)
коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также
на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- на защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
- на защиту профессиональной чести и достоинства;
- на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
- на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, в порядке, установленном законодательством;
- на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- на аттестацию на добровольной основе на соответствующую
квалификационную категорию в соответствии с «Порядком аттестации
педагогических
работников
государственных
и
муниципальных
образовательных учреждений», утвержденным приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 г. № 276;
- на объединение в профессиональные союзы и другие организации,
представляющие интересы работников;
- на получение в установленном порядке льготной пенсии за выслугу лет
до достижения ими пенсионного возраста;
- на иные меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством
Российской Федерации.
3.4. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник, определяется
трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными
нормативными актами, а также нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями.
3.5. Педагогические работники пользуются следующими академическими
правами и свободами:
- свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода
от вмешательства в профессиональную деятельность;

- свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
- право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой
и в порядке установленном законодательством об образовании;
- право на участие в разработке образовательной программы, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
- право на осуществление научной, научно-технической, творческой
исследовательской
деятельности,
участие
в
экспериментальной
и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
- право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными актами организации, осуществляющей образовательную
деятельность, к информационно- телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным
и методическим материалом, музейным фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
- право на бесплатное пользование образовательными, методическими
и научными услугами организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
- право на участие в управлении образовательной организации, в том числе
в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом
организации;
- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления
и общественные организации;
- право на объединение в общественные профессиональные организации
в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое
и объективное расследование нарушение норм профессиональной этики
педагогических работников.
3.6. Обязанность и ответственность педагогических работников.
3.6.1. Педагогические работники обязаны:

- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых предметов, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать
у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояния их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать устав образовательной организации, правила внутреннего
трудового распорядка.
3.6.2.
Педагогический
работник
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального
предпринимателя, вправе оказывать платные образовательные услуги
обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту
интересов педагогического работника.
3.6.3.
Педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся
к принятию политических, религиозных
или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни,
для агитации
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации.

3.6.4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение
или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке
и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение
или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей,
предусмотренных частью 1 статьи 48 Федерального закона Российской
Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», учитывается при прохождении ими аттестации.
3.7. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором и предусмотренные должностной инструкцией, Уставом
ДОУ;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину, использовать рабочее время для
производительного труда;
- обладать профессиональными навыками, постоянно их совершенствовать,
повышать профессиональное мастерство и квалификацию;
- в случае неявки на работу (в том числе по причине болезни), в тот же день
сообщить по телефону Работодателю о причинах неявки, а в дальнейшем
представить оправдательный документ;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности
и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями;
- содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, а также соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- принимать меры к немедленному устранению причин, препятствующих
или затрудняющих нормальный ход работы, в случае отсутствия возможности
устранить эти причины своими силами немедленно доводить информацию
об этом до сведения Работодателю;
- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять
их трудовые обязанности;
- бережно относиться к имуществу ДОУ;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое
оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию,
другие материальные ресурсы;
- соблюдать законные права и свободы воспитанников (защита ребенка от всех
форм физического и психического насилия);
- соблюдать культуру труда и служебную этику;
- вежливо обращаться с руководством, коллегами по работе, воспитанниками
и родителями (законными представителями);
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
воспитанников, с целью сотрудничества с семьей ребенка по вопросам
оздоровления, обучения, воспитания и развития, а также содействия
удовлетворению
спроса
родителей
(законных
представителей)
на образовательные услуги;

- проходить медицинские обследования в порядке, установленном
действующим законодательством;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений.
Раздел 4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- осуществлять управление ДОУ, в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Уставом ДОУ, локальными актами ДОУ, трудовым
договором;
- представлять интересы ДОУ, вести коллективные переговоры и заключать
коллективные договоры;
- издавать приказы, распоряжения и иные локальные акты в пределах своих
полномочий;
- определять структуру управления деятельностью ДОУ, утверждать штатное
расписание в пределах выделенных средств фонда оплаты труда и
распределять должностные обязанности;
- осуществлять подбор, прием на работу и расстановку работников ДОУ;
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры и соглашения
с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
- увольнять, поощрять и налагать взыскания на работников ДОУ;
- организовывать проведение тарификации работников ДОУ, по результатам
тарификации и аттестации, устанавливать ставки заработной платы
и должностные оклады работникам в пределах фонда оплаты труда
в соответствии с действующим законодательством;
- устанавливать надбавки и доплаты к должностным окладам работников
в соответствии с положением, утвержденным ДОУ;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу ДОУ, (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся в ДОУ, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил
трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- осуществлять медицинское страхование работников.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие номы трудового права, локальные нормативные акты ДОУ,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить работнику его права и обязанности;
- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами ДОУ, провести инструктаж по технике
безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и
другим правилам охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- выплачивать путем перечисления заработную плату на указанный
работником счет в банке, два раза в месяц;
- знакомить работников с тарификацией на текущий учебный год и объемом
надбавок к заработной плате, согласованным со специальной комиссией
по выплате премий и надбавок;
- осуществлять обязательное социальное страхования работников в порядке,
установленном федеральными законами;
обеспечить
работнику
полную
регистрацию
в
системе
персонифицированного учета, своевременное предоставление в органы
пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых
взносов работника;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены
федеральными законами.
Раздел 5. Режим рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда
Режим рабочего времени.
5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 29.12.2012,
Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка,
Уставом ДОУ, а также расписанием образовательной деятельности и
должностными обязанностями, годовым календарным учебным планом и
режимом ДОУ.
5.2. Часы работы ДОУ:
с 7.15 до 18.45 ежедневно, кроме субботы и воскресенья, праздничных дней.
5.3. Продолжительность рабочей недели в ДОУ для сотрудников, работающих
на одну ставку, устанавливается следующим образом:
1.
Заведующему ДОУ, заместителям заведующего
- 40 часов
2.
Делопроизводителю
- 40 часов

Специалисту по ОТ
Воспитателям групп
Воспитателям групп комбинированной
и компенсирующей направленности
6.
Музыкальному руководителю
7.
Учителю-логопеду
8.
Инструктору по физической культуре
9.
Педагогу-психологу
10. Помощнику воспитателя, шеф-повару, повару,
кладовщику, уборщику территории, рабочему по стирке и
ремонту одежды, рабочему по комплексному обслуживанию
и ремонту зданий, уборщику служебных помещений,
кухонному рабочему, сторожу,
кастелянше, медицинской сестре диетической
3.
4.
5.

- 40 часов
- 36 часов
- 25 часов
- 24 часа
- 20 часов
- 30 часов
- 36 часов

- 40 часов

5.4. Каждый работник ДОУ работает по графику, составленному
Работодателем, согласованному с представителем трудового коллектива и
утвержденному Работодателем.
5.5. Продолжительность рабочего дня определяется графиком сменности,
составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю или другой учетный период, согласованному
представителем трудового коллектива и утвержденному Работодателем.
5.6. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема
пищи. График сменности объявляется работнику под роспись.
5.7. Для некоторых категорий работников допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени
за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число
рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для
данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего
времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и
(или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный
период соответственно уменьшается.
5.8. Учет времени прихода работника на работу и ухода с работы, а также учет
времени выполнения ими служебных заданий осуществляется Работодателем
и его заместителем по ВМР.
5.9. В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине
работник обязан:
- своевременно известить Работодателя;
-предоставить соответствующий документ (листок временной
нетрудоспособности) в первый день выхода на работу.
5.10. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.11. Учебная нагрузка педагогического работника ДОУ оговаривается
в трудовом договоре.

5.12. Для педагогических работников ДОУ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом
РФ и иными нормативными правовыми актами РФ с учетом особенностей
труда.
5.13. Трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ может быть
заключен на условиях работы с нагрузкой менее, чем установлено за ставку
заработной платы, в следующих случаях:
- по соглашению между работником и Работодателем, как при приеме на
работу, так и впоследствии;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, (ребенкаинвалида
в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход
за больным членом семьи, в
соответствии с медицинским заключением, Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
5.14. Работа, с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной
платы, не включается в стаж работы для досрочного назначения трудовой
пенсии по старости (пенсии за выслугу лет педагогическим работникам), за
исключением работы в должности учителя начальных классов, учителя
расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех
наименований.
5.15. Уменьшение или увеличение нагрузки работникам ДОУ в течение
учебного года по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре
возможно только:
- по взаимному согласию сторон;
- по приказу Работодателя в случае уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества групп.
5.16. Уменьшение нагрузки, в таких случаях, следует рассматривать
как изменение определенных сторонами существенных условий трудового
договора по инициативе Работодателя при продолжении работником работы
без изменения трудовой функции, по причине, связанной с изменением
организационных условий труда.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен
Работодателем ДОУ в письменной форме не позднее, чем за два месяца
до их введения.
5.17. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях,
то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную
имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и
состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник
может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
5.18. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника
от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии
с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

5.19. Для изменения нагрузки по инициативе Работодателя согласие работника
не требуется в случаях:
- временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью (статья 74 ТК РФ), например, для замещения
отсутствующего воспитателя (продолжительность выполнения работником
без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может
превышать одного месяца в течение календарного года) или работников
младшего обслуживающего персонала;
- простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности
и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя
либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;
- восстановление на работу педагога, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
5.20. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена.
Привлечение отдельных работников ДОУ к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с их письменного согласия в следующих
случаях:
- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения
последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного
бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества;
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или
ее отдельных подразделений;
- других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается с письменного согласия работника.
5.21. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только по их
письменному согласию, если такая работа не запрещена им по медицинским
показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех
лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом
отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
5.22. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению Работодателя. Работа
в выходной и нерабочий праздничный день компенсируется предоставлением
другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не
менее чем в двойном размере.
5.23. Дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
предоставляются Работодателем по письменному заявлению работника.
5.24. Уход в рабочее время по служебным делам или другим уважительным
причинам, изменение графика работы допускается только с разрешения
Работодателя.

5.25. Всем работникам предоставляется время отдыха, включающее в себя:
- перерывы в течение рабочего дня;
- выходные дни (суббота, воскресенье);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
5.26. Работникам устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью в соответствии с Трудовым кодексом РФ с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
5.27. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
5.28. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
Работодателем.
5.29. График отпусков составляется на следующий календарный год не
позднее 15 декабря текущего года с учетом необходимости обеспечения
нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха
работников.
5.30. С графиком отпусков все работники должны быть ознакомлены
под личную подпись. График отпусков обязателен как для Работодателя
так и для Работника.
5.31. О времени начала отпуска работник должен быть извещен
Работодателем, не позднее, чем за две недели до его начала. Оплата отпуска
производится
не позднее, чем за три дня до его начала.
5.32. По соглашению сторон между работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.33. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий работника,
в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными
актами организации.
5.34. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то Работодатель
по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный
оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
5.35. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику
в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном
ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение
отпуска
на следующий рабочий год. При этом отпуск должен

быть использован
не позднее 12 месяцев после окончания
того рабочего года, за который
он предоставляется.
5.36. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
5.37. Отзыв работника допускается только с его письменного согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
5.38. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати
лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или
опасными условиями труда.
5.39. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам
и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым
на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда, не
допускается.
5.40. Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при
увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
5.41. По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.
5.42. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск
с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
В этом случае днем увольнения также считается последний день
отпуска.
5.43. К основному отпуску отдельным категориям работников могут быть
предоставлены удлиненные оплачиваемые отпуска в соответствии
с трудовым законодательством и иными федеральными законами.
Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков в МАДОУ
«Детский сад общеразвивающего вида № 11 «Рябинушка»:
Заведующий
– 42 календарных дня
Заместитель заведующего по ВМР
– 42 календарных дня
Заместитель заведующего по ХР
– 28 календарных дней
Воспитатель
– 42 календарных дня
Воспитатель группы
комбинированной, компенсирующей
- 56 календарных дней
направленности
Музыкальный руководитель

– 42 календарных дня,

Учитель-логопед

Педагог-психолог

Инструктор по физической культуре

Помощник воспитателя,
кладовщик, повар, шеф-повар,
кухонный рабочий,
уборщик служебных помещений,
рабочий по стирке и ремонту
спецодежды,
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий,
кастелянша,
уборщик территории,
сторож,
медицинская сестра диетическая

в случае работы с детьми с
ограниченными возможностями
здоровья – 56 календарных дней
– 42 календарных дня,
в случае работы с детьми с
ограниченными
возможностями
здоровья – 56 календарных дней
– 42 календарных дня,
в случае работы с детьми с
ограниченными
возможностями
здоровья – 56 календарных дней
– 42 календарных дня,
в случае работы с детьми с
ограниченными
возможностями
здоровья – 56 календарных дней

– 28 календарных дней

Специалист по охране труда

– 28 календарных дней

Делопроизводитель

– 28 календарных дней

Раздел 6. Оплата труда
6.1. Размер заработной платы каждого работника и иных выплачиваемых ему
видов вознаграждения устанавливаются условиями заключенного с
работником трудового договора, коллективным договором, локальными
нормативными актами ДОУ.

6.2. При выплате заработной платы каждый работник извещается в
письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему
за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке.
6.3. Производить выплату заработной платы не реже чем каждые
полмесяца, даты выплаты заработной платы 3 и 18 числа каждого месяца, не
позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня (ст. 136 ТК РФ).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от
выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только
по окончании месяца (за сверхурочную работу, за работу в выходные
и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за
месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам
выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется
по итогам работы за месяц) производятся при окончательном расчете и
выплате заработной платы за месяц в случае, если в настоящем коллективном
договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
6.4. С суммы заработной платы и с иных установленных законодательством
доходов работника удерживается налог на доходы физических лиц в размере
и в порядке, определенным налоговым законодательством.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Раздел 7. Порядок применения поощрений и взысканий
7.1. За образцовое выполнение должностных обязанностей, повышение
эффективности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство
в труде и за другие достижения в работе, Работодателем применяются
следующие поощрения:
- объявление благодарности,
- награждение благодарственным письмом,
- почетной грамотой,
- выдача премии,
- представление к званию лучшего по профессии.
7.2. Поощрения объявляются в приказе, и доводятся до сведения всего
коллектива. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в вышестоящие органы к поощрению к

награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными
значками и к присвоению почетных званий и др.
7.3. Совет педагогов ходатайствует перед вышестоящей организацией
о премировании Работодателя за высокое качество и результативность работы
учреждения и инновационную деятельность.
7.4. Работникам оказывается материальная помощь из фонда экономии
заработной платы в случаях:
- смерти близких родственников и других непредвиденных обстоятельствах;
- к юбилеям 55 лет и в последующие, круглые даты;
- в случаях гибели имущества работника, в следствии пожара либо иных
непредвиденных обстоятельствах.
7.5. К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом РФ.
7.6. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа
работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
7.7. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание
применяется
не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого
на учет мнения представительного органа
работников (общего собрания трудового коллектива).
7.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения поступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания
должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при
которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.10. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов
его применения предъявляется работнику под роспись в течение трех рабочих
дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный
приказ составляется соответствующий акт.
7.11. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника
не производится, за исключением случаев, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,
то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное

взыскание может быть снято до истечения года со дня его применения
Работодателем в установленном порядке.
7.12. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
норм профессионального поведения может быть проведено только
по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия
жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.
7.13. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
7.14. Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в случае
совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 статьи 81 ТК РФ).
7.15. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство
по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе
и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие социальному статусу педагога. Педагоги ДОУ могут быть
уволены
за применение методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по
п. 4 «б» статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации» №273-ФЗ, от 29.12.2012 г.
7.16. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение
в связи с аморальным проступком и применением мер физического
или психического насилия производится без согласования с Советом
педагогов.
7.17. Дисциплинарные взыскания к Работодателю применяются
вышестоящими организациями.
Раздел 8. Техника безопасности и производственная санитария
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности
и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами
и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов
Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального
развития РФ, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и
представителей совместных комиссий по охране труда.
8.2. Все работники ДОУ, включая Работодателя, обязаны проходить обучение,
инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда
и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены
для определенных видов работ и профессий.
8.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания
по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие

для ДОУ, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер
взыскания.
8.4. Работодатель обязан выполнять предписания по технике безопасности,
относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами и контролировать
реализацию таких предписаний.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном
месте. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами
внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке до
подписания трудового договора.
9.2. В помещениях ДОУ работникам запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах;
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий и дневного сна детей.
9.3. Правила внутреннего распорядка вступают в силу с момента их
утверждения.
9.4. Ознакомление работников с Правилами внутреннего трудового
распорядка осуществляется под подпись.